КТК Finances Inc.

Описание системы работы, применяемой Компанией «КТК Finances Inc.» с целью осуществления своих уставных целей и задач

Компания «КТК Finances Inc.» осуществляет свою хозяйственную деятельность как консалтинговая компания, использующая принципы и технологии системы многоуровневого маркетинга (MLM).

Менеджмент компании применил некоторые инновации и модернизировал традиционный MLM - plan, которому дали условное название «интегральный маркетинг». Его основные элементы можно определить следующим образом:

1. компания, использующая интегральный маркетинг никогда не реализует собственную продукцию или услуги, т.е. заключает эксклюзивные договоры с промышленными предприятиями или обслуживающими компаниями с целью продвижения их продукции или услуг на определенных договором рынках;
2. осуществляет свою деятельность по продвижению как интеллектуальных (финансовых, страховых и иных услуг), так и различных материальных (товарных) продуктов;
3. применяет собственную унифицированную тарифную систему «Бизнес - карьера», продвижение по которой прямо зависит от личного оборота независимого консультанта и его возможностей по обучению и управлению другими консультантами, привлеченными им к MLM - бизнесу;
4. в данной системе отсутствует требование об обязательной нерациональной, неконкурентной закупке товара или услуг;
5. компания выстраивает первую линию своих независимых консультантов (как физических, так и юридических лиц) исключительно горизонтально и может иметь их неограниченное количество;
6. осуществляет консалтинговую деятельность в странах, где для этого существуют исключительно легальные условия, т.е. получает необходимые разрешения и лицензии;
7. ежемесячно, без всяких ограничений, оплачиваются гонорары за все эффективно проведенные консультации;
8. на сайте КТК публикуются все размеры гонораров, полученные как типичными, так и нетипичными группами независимых консультантов, в разрезе по полугодиям;
9. используется принцип «аккорд-программ», т.е. тех программ, которые компания рекомендует приобрести своим консультантам в рекламных и персональных целях по рыночной стоимости, если это финансовые программы (например, программы накопительного страхования, инвестиции, доверительное управление собственностью или иное) возврат средств и начисленный доход по ним выплачивают контрагенты КТК;
10. формирует свой бюджет за счет получаемой комиссии, распределяет расходы по шести основным статьям:
    • - личный гонорар независимого консультанта;
    • - структурный гонорар (плата за спонсорство и управление);
    • - затраты на классическую рекламу;
    • - расходы на награды, связанные с переходом консультантов на различные уровни «универсальной тарифной системы «Бизнес - карьера»;
    • - административные расходы.

"КТК Finances Inc." строит свои деловые отношения с независимыми консультантами на основе условий COOPERATION AGREEMENT (Договора о сотрудничестве). Раздел 4 «Бизнес-карьера» данного договора описывает все условия участия и продвижения независимого консультанта в соответствии с универсальной тарифной системой применяемой компанией.

В зависимости от условий комиссионного соглашения, заключаемого КТК и его контрагентов, фискальной системы страны присутствия и иных факторов, внутренним распоряжением директоров компании применяются различные коэффициенты. Цель этих коэффициентов перевести фактическую стоимость, полученную компанией за эффективно реализованную консультацию (т.е. оплаченную), в так называемые «баллы» необходимые для расчета гонорара консультантов согласно унифицированной тарифной системе.
Пример

Человек Х, согласно полученной информации от консультанта У, оплатил первый взнос в размере 1000 долл. США по 10-летней программе размещения средств в "ОРИЕНТ ТРАСТ".

1. Необходимо 1000 долл. разделить на коэффициент 50, получим 20 баллов.
2. В соответствии со специальным программным обеспечением необходимо определить место независимого консультанта в «Бизнес-карьере».
   В частности, предлагается рассмотреть путь движения абсолютно нового консультанта, только начавшего работу в качестве независимого консультанта.
   В первый месяц он начинает свою деятельность с тарифного уровня 1. Его тариф на данном уровне 12 долл. США.
3. 20 баллов умножаем на 12 долл. США получаем 240 долл. Личный гонорар, начисленный консультанту У, составит 240 долл. США.
4. Во второй месяц консультант У осуществил консультаций на 5000 долл., т.е. делим на коэф. 50, получаем 100 баллов. Все баллы в «Бизнес карьере» суммируются, что дает возможность движения по тарифным уровням карьеры. 80 балл. Х 12 = 960 долл.
5. Суммируем баллы полученные У-ом в первый месяц, т.е. 20 и плюсуем 80 из второго месяца = 100 баллов, что дает возможность У перейти на тарифный уровень 2. Тариф 2 уровня равен 15 долл. США за балл. Значит, из реализации второго месяца осталось еще 20 баллов, которые необходимо оплатить в соответствии с тарифом 2-го уровня, т.е. 20 х 15 = 300 долл.
6. Итого за второй месяц работы У получил 960 + 300 = 1260 долл.
7. Некоторые из клиентов Z, D и др., ранее купившие различные программы при содействии КТК и ее независимых консультантов, приняли предложение стать консультантами в «структурной ветке» У. Они начинают работу с уровня 1. Тариф - 12 долл./балл.
8. "У" в третьем месяце осуществил личных консультаций эквивалентных 40 баллам, т.е. заработал 40х15=600 долл., при этом уделил много времени и внимания подготовке своих нижестоящих консультантов Z, D и др., которые в свою очередь суммарно реализовали консультаций на 160 баллов и получили гонорары из расчета 12 долл./балл.Разница возникающая между тарифными уровнями 2 и 1, т.е. 15-12=3 долл.США умножается на количество, так называемых, «структурных баллов», полученных Z, D и др. в результате своей деятельности в неком периоде, например, календарном месяце в размере, описанном в п. 8, что составляет 160 балл. 160х3=480 долл.США.
9. В итоге суммируем личные консультации описанные в п.8, в размере 600 долл. И структурные описанные в п.9, в размере 480 долл. США. 600+480=1080 долл. США равен общий гонорар, который получает консультант У за свою деятельность в третьем месяце.
10. Методика исчисления гонорара, приведенная в Примере, используется на всех тарифных уровнях «Бизнес - карьеры и применяется для всех независимых консультантов «КТК Finances Inc.».