Универсальная тарифная система (бизнес карьера)
в "KTK Finances Inc."

Пример

Человек Х, согласно полученной информации от консультанта У, оплатил первый взнос в размере 1000 долл. США по 10-летней программе размещения средств в «ОРИЕНТ ТРАСТ».

1. Необходимо 1000 долл. разделить на коэффициент 50, получим 20 баллов.
2. В соответствии со специальным программным обеспечением необходимо определить место независимого консультанта в «Бизнес-карьере».
   В частности, предлагается рассмотреть путь движения абсолютно нового консультанта, только начавшего работу в качестве независимого консультанта.
   В первый месяц он начинает свою деятельность с тарифного уровня 1. Его тариф на данном уровне 12 долл. США.
3. 20 баллов умножаем на 12 долл. США получаем 240 долл. Личный гонорар, начисленный консультанту У, составит 240 долл. США.
4. Во второй месяц консультант У осуществил консультаций на 5000 долл., т.е. делим на коэф. 50, получаем 100 баллов. Все баллы в «Бизнес карьере» суммируются, что дает возможность движения по тарифным уровням карьеры. 80 балл. Х 12 = 960 долл.
5. Суммируем баллы полученные У-ом в первый месяц, т.е. 20 и плюсуем 80 из второго месяца = 100 баллов, что дает возможность У перейти на тарифный уровень 2. Тариф 2 уровня равен 15 долл. США за балл. Значит, из реализации второго месяца осталось еще 20 баллов, которые необходимо оплатить в соответствии с тарифом 2-го уровня, т.е. 20 х 15 = 300 долл.
6. Итого за второй месяц работы У получил 960 + 300 = 1260 долл.
7. Некоторые из клиентов Z, D и др., ранее купившие различные программы при содействии КТК и ее независимых консультантов, приняли предложение стать консультантами в «структурной ветке» У. Они начинают работу с уровня 1. Тариф - 12 долл./балл.
8. "У" в третьем месяце осуществил личных консультаций эквивалентных 40 баллам, т.е. заработал 40х15=600 долл., при этом уделил много времени и внимания подготовке своих нижестоящих консультантов Z, D и др., которые в свою очередь суммарно реализовали консультаций на 160 баллов и получили гонорары из расчета 12 долл./балл.
9. Разница возникающая между тарифными уровнями 2 и 1, т.е. 15-12=3 долл.США умножается на количество, так называемых, «структурных баллов», полученных Z, D и др. в результате своей деятельности в неком периоде, например, календарном месяце в размере, описанном в п. 8, что составляет 160 балл. 160х3=480 долл.США.
10. В итоге суммируем личные консультации описанные в п.8, в размере 600 долл. И структурные описанные в п.9, в размере 480 долл. США. 600+480=1080 долл. США равен общий гонорар, который получает консультант У за свою деятельность в третьем месяце.
11. Методика исчисления гонорара, приведенная в Примере, используется на всех тарифных уровнях «Бизнес - карьеры и применяется для всех независимых консультантов «КТК Finances Inc.».